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      人力資源

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      薪酬福利制度

      時間:2014-11-06   訪問量:1191


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      薪酬福利制度
      作者:新龍藥業發布時間:2017-01-06來源:新龍藥業
      一、 薪酬組成
          員工收入由基本工資、工齡工資、績效工資、各種補貼、年終獎金幾部分構成,均以稅前數值計算。
          1、員工基本工資以勞動合同約定為依據,享有獎金待遇,獎金依據公司效益及員工績效評定發放。
          2、員工福利收入組成部分:過節費、出差津貼、午餐補貼、年終獎金及各種保險和津貼;
      二、 薪酬制度
          1、公司按員工的實際工作天數支付工資,付薪日期為每月5日,支付的是員工的上月工資。若付薪日恰逢節假日或休息日,則在最近的工作日支付。員工工資直接存入指定的員工個人銀行賬戶。
          2、 新員工試用期工資根據學歷、職稱、工作經驗、應聘崗位等條件設置參數及公式,由人力資源部與用人部門經理按照應聘人員的不同情況確定其試用期包干工資(高級員工試用期工資由總經理確定)。
          3、轉正定級:新員工3個月試用期滿、經轉正考核合格的,由部門經理會同人力資源部根據其崗位及工作能力擬定正式工資級別并上報總經理批準。
          4、公司的工資實行多元化管理,駕駛員及其他短期聘用的勞務人員工資另行確定。
      三、 薪金調整機制
          1、 公司薪酬委員會是員工薪酬管理的最高機構。
          2、 公司薪酬管理是根據公司實際業務情況,聯系社會薪資水平與人力資源供求情況執行“市場化薪酬管理”。人力資源部每年針對本地區、本行業的市場化薪酬進行調查,形成書面報告報公司薪酬委員會,同時根據公司效益會同行業薪酬變化情況及部門和員工績效,提出薪資水平合理化調整建議后報薪酬委員會審議
          3、員工工資級別調整的依據:
          a> 公司范圍的工資調整。根據經營業績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整全公司范圍的員工工資水平。
          b> 獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現突出,在促進企業經營管理,提高經濟效益方面成績突出者。
          c> 職務變更:員工職務發生變動,相應調整其在該職務級別內的基本工資。
          d> 員工在年終考核中,工作績效低下者,將被下調崗位及薪金。
      四、 員工福利組成
          1、假期
          法定節假日、員工結婚、生育、親屬死亡,員工可按規定休假,休假期間薪資給付按公司考勤管理制度執行。
          a> 女員工在"三八"婦女節、50歲以下員工在"五四"青年節、50歲以上員工在重陽節,可享有100元活動費用,但不折成現金發放。員工生日可獲得生日蛋糕。申請婚假時,可同時獲得500元賀金或賀禮。申請慰唁假時,也可獲得500元慰唁費。
          b> 公司為員工投保以下險種:養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險等。
          3、公司免費提供交通車接送員工上下班及工作餐。
          4、因公外出人員有誤餐補貼、通訊補貼及其它補貼等。
          5、員工健康體檢:
          a> 公司將對員工進行綜合體檢(男員工2年一次,女員工每年1次)。
          b>體檢報告單由公司統一取回,對每位員工身體狀況進行評定并負責告知,對有重大疾病的人員安排其迅速治療或療養。
          c> 最終因身體狀況原因不能再從事原工作,也不能從事公司另行安排的工作的,公司將予以勸退,終止勞動關系,并按國家勞動法規給予相應補償。

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